Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui: 1) penerapan budaya kerja PRODIIA di Kantor Kecamatan Giriwoyo Kabupaten Wonogiri, 2) kendala yang dihadapi dalam penerapan budaya kerja PRODIIA pada Kantor Kecamatan Giriwoyo Kabupaten Wonogiri, dan 3) upaya yang dilakukan Kantor Kecamatan Giriwoyo dalam menghadapi kendala penerapan budaya kerja PRODIIA.

Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Giriwoyo Kabupaten Wonogiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan analisis dokumen. Validitas data diperoleh dari triangulasi teknik dan sumber. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis model interaktif dengan tahapan: 1) pengumpulan data, 2) reduksi data, 3) penyajian data, 4) penarikan kesimpulan. Adapun prosedur penelitian dengan langkah-langkah sebagai berikut: 1) identifikasi masalah, 2) penetapan fokus penelitian, 3) pengumpulan data, 4) analisis data, 5) pelaporan hasil penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) penerapan budaya kerja PRODIIA di Kantor Kecamatan Giriwoyo yang meliputi: a) budaya kerja profesional, b) budaya kerja disiplin, c) budaya kerja integratif, d) budaya kerja inovatif, e) budaya kerja akuntabel. 2) kendala penerapan budaya kerja PRODIIA di Kantor Kecamatan Giriwoyo diantaranya: a) adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan tepat waktu, b) kurangnya sumber daya manusia, c) watak dan kepribadian yang berbeda dari masing-masing pegawai, dan 3) upaya yang dilakukan Kantor Kecamatan Giriwoyo dalam menghadapi kendala tersebut antara lain: a) evaluasi secara berkala, b) memaksimalkan sumber daya manusia yang ada, c) pembinaan dan pendekatan terhadap pegawai.