Mempertahankan karyawan merupakan hal yang penting dan perlu dilakukan oleh setiap perusahaan. Perusahaan menanggung kerugian akibat karyawan yang pergi dari perusahaan atau yang biasa disebut turnover. Penyebab awal turnover adalah niat karyawan untuk pergi meninggalkan organisasi atau yang biasa disebut turnover intention. Pada umumnya penyebab karyawan ingin pergi dari perusahaan adalah karena stres yang didapatkan oleh karyawan selama bekerja.penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress pada turnover intention karyawan.
Populasi penelitian ini adalah karyawan dari empat perusahaan startup yang berlokasi di Pekanbaru, Riau. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 216 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dan purposive sampling. Pengujian yang dilakukan meliputi uji validitas dan reliabilitas, dan kemudian dilakukan uji model serta uji hipotesis menggunakan alat uji SmartPLS 3.2.5.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa challenge stressors berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan hindrance stressors berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Turnover intention, stress, stressors, challenge stressors, hindrance stressors