Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh praktik manajemen sumberdaya manusia pada kinerja organisasi yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan. Penelitian ini diteliti di Direktorat Samapta Polda Sumatera Utara. Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini dengan menggunakan survey online. Responden akan mengisi kuesioner dengan menggunakan link yang telah dibagikan. Kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan di Direktorat Samapta Polda Sumatera Utara dan bekerja di bagian tugas umum dan pengendali massa. Penelitian ini mengumpulkan 313 responden dengan menggunakan online survey. Analisis data dengan menggunakan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah Praktik manajemen sumberdaya manusia memiliki  pengaruh positif dengan kinerja organisasi. Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia memiliki pengaruh positif pada keterlibatan karyawan. Keterlibatan Karyawan memiliki pengaruh positif pada kinerja organisasi. Keterlibatan karyawan memediasi pengaruh antara praktik manajemen sumberdaya manusia pada kinerja organisasi. 
Kata kunci : praktik manajemen sumberdaya manusia, keterlibatan karyawan, kinerja organisasi.