Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja pada niat berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan bank konvensional di Kota Solo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 125 orang. Teknikpengambilan sampel menggunakansnowball. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode regresi linear dan analisis proses makro dengan bantuan software SPSS Statistics.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh antara stress kerja pada niat berpindah. Motivasi kerja dari diri sendiri berhubungan negatif dengan niat berpindah. Motivasi kerja dari diri sendiri memoderasi pengaruh antara kepuasan kerja pada niat berpindah. Dan motivasi kerja dari diri sendiri memoderasi kekuatan hubungan yang dimediasi antara stress kerja dan niat berpindah melalui kepuasan kerja.