Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Green Human Resource Management pada Komitmen Karyawan, Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan dan Kinerja Lingkungan. Penelitian ini dilakukan di 13 hotel yang berada di Surakarta. Pengambilan data menggunakan cara survey online dengan menggunakan teknik snowball sampling. Kriteria responden adalah karyawan hotel dengan minimal pengalaman bekerja selama 1 tahun. Penelitian ini memperoleh 150 responden dengan menggunakan kuesioner online.

Pengujian model yang diajukan menggunakan PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif pada Komitmen Karyawan, Green Human Resource Management berpengaruh positif pada Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan, Green Human Resource Management berpengaruh positif pada Kinerja Lingkungan, Komitmen Karyawan berpengaruh positif pada Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan, Perilaku Ramah LIngkungan Karyawan tidak bepengaruh positif pada Kinerja Lingkungan, Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan tidak memediasi hubungan antara Green HRM pada Kinerja Lingkungan, dan Perilau Ramah Lingkungan tidak memediasi hubungan antara Komitmen Karyawan pada Kinerja Lingkungan. 

Kata Kunci : Green Human Resource Management, Komitmen Karyawan, Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan, Kinerja Lingkungan