Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik direksi, yang diproksikan melalui woman on board, board independence, board remuneration, dan board green training, terhadap tingkat ESG Disclosure di Indonesia. Dengan menggunakan landasan Upper Echelon Theory, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana karakteristik manajer puncak menentukan arah kebijakan strategis perusahaan terkait keberlanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan teknik purposive sampling, menghasilkan total 320 observasi dari 96 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Data panel tersebut dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan pendekatan Fixed Effect Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board independence dan board green training berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan ESG, yang membuktikan bahwa efektivitas nilai independensi dan peningkatan kompetensi kognitif direksi menjadi pendorong utama transparansi isu keberlanjutan. Sebaliknya, woman on board dan board remuneration tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pengungkapan ESG, yang mengindikasikan adanya fenomena tokenism pada keterwakilan perempuan serta belum kuatnya aspek keberlanjutan dalam kontrak remunerasi direksi di Indonesia.