Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh board gender diversity dan kinerja ESG pada kinerja keuangan, serta peran kinerja ESG dalam memoderasi pengaruh board gender diversity pada kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa data panel. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling dan menghasilkan 28 perusahaan manufaktur dengan total 140 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel. Berdasarkan hasil uji pemilihan model, model yang digunakan adalah Random Effect Model (REM). Karena ditemukan masalah heteroskedastisitas dan autokorelasi, estimasi dilakukan dengan clustered robust standard error. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board gender diversity berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja keuangan perusahaan yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Sementara itu, kinerja ESG tidak berpengaruh signifikan pada kinerja keuangan perusahaan. Namun, kinerja ESG terbukti memoderasi secara signifikan pengaruh board gender diversity pada kinerja keuangan perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa keberadaan perempuan dalam dewan mampu mendukung peningkatan profitabilitas, dan pengaruh tersebut menjadi lebih kuat ketika didukung oleh kinerja ESG yang baik.