Ketidaksesuaian antara jurusan pendidikan dan pekerjaan (job mismatch) menjadi salah satu kondisi yang banyak dialami oleh fresh graduate di tengah ketatnya persaingan dunia kerja. Kondisi tersebut memunculkan fear of failure dari adanya tekanan sosial dan ekspektasi masyarakat mengenai kesesuaian karier dengan latar belakang pendidikan, serta adanya kompetensi yang ditawarkan dengan keterampilan yang dimiliki jauh berbeda sehingga rasa takut dan keraguan seringkali muncul. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji fenomena fear of failure pada fresh graduate yang mengalami job mismatch, dengan fokus pada lulusan S1 yang bekerja di Bank Syariah Indonesia KC Saharjo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis menggunakan teori Interaksionisme Simbolik dari G. H. Mead untuk memahami proses pemaknaan kondisi job mismatch dari hasil interaksi yang diinterpretasi secara beragam oleh fresh graduate dan berpengaruh terhadap tindakannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fear of failure umumnya muncul pada awal masa kerja saat fresh graduate menghadapi tuntutan adaptasi, tugas baru, dan kekhawatiran terhadap penilaian orang lain. Namun, perasaan tersebut berkurang seiring meningkatnya pengalaman dan pemahaman kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa makna kegagalan yang dikaitkan dengan job mismatch hasil konstruksi sosial masyarakat bersifat subjektif karena dipengaruhi oleh pengalaman pribadi, interpretasi penilaian sosial, dan dukungan sekitar yang berbeda tiap individu. Dengan ini, fear of failure diharapkan tidak hanya menjadi bentuk ketakutan terhadap kegagalan, tetapi juga dorongan untuk belajar, berkembang, dan bertahan dalam dunia kerja.