Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh the relevance of csr to employee interest pada employee engagement yang dimediasi oleh csr washing, corporate hypocrisy, corporate citizenship dan shared value creation serta moderasi altruistic prefrences. Penelitian dilakukan terhadap 180 karyawan bank BUMN yang bekerja di daerah Jabodetabek dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan teknik convenience sampling, kemudian diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate hypocrisy berpengaruh negatif dan signifikan pada employee engagement, sementara CSR washing tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Corporate citizenship dan shared value creation masing-masing terbukti berpengaruh positif dan signifikan pada employee engagement. Pengaruh the relevance of CSR to employee interest pada employee engagement juga dimediasi secara parsial dan signifikan melalui corporate hypocrisy, corporate citizenship, dan shared value creation, namun tidak terbukti dimediasi oleh CSR washing. Selain itu, altruistic preferences tidak terbukti memoderasi pengaruh langsung the relevance of CSR to employee interest pada CSR washing, corporate hypocrisy, corporate citizenship dan shared value creation.