Pengaruh Penghargaan Dan Berbagi Pengetahuan Pada Kreativitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Dukungan Organisasi Untuk Inovasi Dan Dimoderasi Oleh Dukungan Supervisor (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Batam)

Penulis Utama : Zulfa Uliani
NIM / NIP : S412102033
× <p align="justify"><span lang="IN" xss=removed>Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh penghargaan dan berbagi pengetahuan pada kreativitas karyawan yang dimediasi oleh dukungan organisasi untuk inovasi dan moderasi dukungan supervisor. Review literatur telah dilakukan dalam upaya mengidentifikasi variabel-variabel yang digunakan untuk membangun model konseptual. Responden dalam penelitian ini berjumlah 186 karyawan Kementrian Agaman Kota Batam. Pengambilan sampel menggunakan teknik <i>purposive sampling</i>, sedangkan analisis data menggunakan metode SEM atau <i xss=removed>Structural Equation Model</i> (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan tidak berpengaruh secara langsung pada kreativitas karyawan. Berbagi pengetahuan diketahui berpengaruh langsung pada kreativitas karyawan. Variabel mediasi pada penelitian ini memediasi hubungan antara penghargaan dan berbagi pengetahuan dengan kreativitas karyawan. Peran dukungan supervisor sebagai moderasi pada penelitian ini tidak terbukti. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan pada organisasi terkait pentingnya penghargaan dan berbagi pengetahuan dalam pengaruhnya pada kreativitas karyawan. </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" xss=removed align="justify"><span lang="IN" xss=removed> </span></p>