Pengaruh partisipasi dalam pengembangan ukuran kinerja terhadap kinerja manajerial dengan fairness perception sebagai variabel mediating (studi empiris pada perguruan tinggi swasta se-eks-karesidenan Surakarta)

Penulis Utama : Mahanani Abqori
NIM / NIP : F0306010
× Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai (1) kecenderungan ukuran kinerja yang digunakan di institusi pendidikan, (2) pengaruh partisipasi dalam pengembangan ukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, (3) pengaruh partisipasi dalam pengembangan ukuran kinerja terhadap kinerja manajerial melalui fairness perception sebagai mediating variable, dan (4) ukuran kinerja yang dirasa lebih fair, antara ukuran kinerja keuangan atau nonkeuangan.Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada jajaran middle management di tiap institusi pendidikan tinggi swasta se-Eks-Karesidenan Surakarta yang menjadi sampel penelitian, diantaranya Kepala Biro, Kepala Bagian, Kepala Subbagian, Kepala Unit, dan Pembantu/Wakil Direktur/Dekan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 153 eksemplar, kuesioner kembali sebanyak 83 eksemplar, dan yang memenuhi syarat untuk dianalisis lebih lanjut sebanyak 57 eksemplar.Metode analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif untuk mengetahui kecenderungan ukuran kinerja yang digunakan dan analisis regresi linier untuk menguji hipotesis 1, 2, dan 3. Analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh variabel mediating. Sedangkan hipotesis 4 dianalisis dengan menggunakan uji chi-square. Berdasarkan analisis yang dilakukan, diperoleh hasil sebagai berikut : (1) partisipasi dalam pengembangan ukuran kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung melalui variabel mediasi fairness perception; dan (2) ukuran kinerja nonkeuangan lebih fair daripada ukuran kinerja nonkeuangan. Hasil yang pertama mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Lau dan Sholihin (2005) dan Aryani (2009). Sedangkan hasil yang kedua bertolak belakang dengan hasil penelitian Aryani (2009), namun sejalan dengan pemikiran Kaplan dan Norton (1996).
×
Penulis Utama : Mahanani Abqori
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0306010
Tahun : 2010
Judul : Pengaruh partisipasi dalam pengembangan ukuran kinerja terhadap kinerja manajerial dengan fairness perception sebagai variabel mediating (studi empiris pada perguruan tinggi swasta se-eks-karesidenan Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2010
Program Studi : S-1 Akuntansi
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Akuntansi-F.0306010-2010
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Y Anni Aryani, M.Prof., Acc., Ph.D., Ak
Penguji :
Catatan Umum : 7286/2011
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.