Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Semangat Kerja (Studi Korelasi antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Tingkat Semangat Kerja Karyawan di Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2011)
Penulis Utama
:
Erlita Cahya Pratiwi
NIM / NIP
:
D1209034
×Erlita Cahya Pratiwi (D1209034). IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN TINGKAT SEMANGAT KERJA (Studi korelasi antara Iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja dengan tingkat semangat kerja karyawan di Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Surakarta tahun 2011). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta 2011.
Komunikasi merupakan salah satu kebutuhan manusia. Sedangkan organisasi, merupakan wadah dimana sejumlah atau sekumpulan orang bersatu, mengikat diri dalam rangka usaha memenuhi kebutuhannya. Dalam organisasi, komunikasi diperlukan untuk menjalankan setiap aktifitasnya. Iklim komunikasi organisasi yang positif sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi untuk mengarahkan setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan iklim komunikasi organisasi yang kondusif, akan dapat mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan. Misalnya : ketidakpercayaan atasan kepada bawahan, bawahan yang merasa tidak dihargai, tidak adanya transparansi dalam hubungan atasan dengan bawahan, yang akhirnya dapat menurunkan semangat kerja yang berakibat kinerja atasan dan bawahan yang tidak maksimal dan tujuan organisasi tidak akan tercapai.
Dalam penelitian ini, penulis berusaha mengetahui ada tidaknya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan semangat kerja karyawan di Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Surakarta dan apakah motivasi kerja juga memiliki hubungan dengan semangat kerja karyawannya. Pemilihan organisasi ini dikarenakan Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Solo menjadi pusat perantara pemerintah kota Solo dengan masyarakat sekitar.
Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah dengan menggunakan metode penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan analisis data kuantitatif. Sampel yang diambil adalah seluruh jumlah karyawan di DISKOMINFO sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner dan menggunakan pengujian statistic Pearson Correlation.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi di DISKOMINFO berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai Pearson Correlation sebesar 0,035 < 0,05 dan hipotesa kedua menyatakan bahwa motivasi kerja tidak mempengaruhi semangat kerja.
Dari hasil tersebut maka baiknya DISKOMINFO lebih meningkat iklim komunikasi organisasinya agar lebih positif yang mana akan memperbesar semangat seluruh anggotanya dalam bekerja.
×
Penulis Utama
:
Erlita Cahya Pratiwi
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
D1209034
Tahun
:
2011
Judul
:
Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Semangat Kerja (Studi Korelasi antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Tingkat Semangat Kerja Karyawan di Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2011)
