Komunikasi Internal Dengan Komitmen Karyawan Pmi ( Studi Korelasi Mengenai Komunikasi Internal Dengan Komitmen Karyawan Dalam Menjalankan Tugas Organisasi Pada Pmi Kota Surakarta Tahun 2011)

Penulis Utama : Arumbayuardi
NIM / NIP : D1210014
× Komunikasi internal merupakan komunikasi didalam sebuah organisasi yang mencakup komunikasi dari atasan kepada bawahan, dari bawahan kepada atasan dan komunikasi antar sesama karyawan yang sama tingkatannya. Komitmen karyawan merupakan suatu sikap dimana seorang individu mengidentifikasikan dirinya terhadap tujuan-tujuan dan harapan-harapan organisasi tempat ia bekerja serta berusaha menjaga keanggotaan dalam organisasi untuk mewujudkan tujuan organisasi tersebut. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara komunikasi internal dengan komitmen karyawan dalam menjalankan tugas pada organisasi PMI kota Surakarta dan apakah hubungan antara komunikasi internal dengan komitmen karyawan tersebut dipengaruhi oleh kompensasi. Dimana komunikasi internal sebagai variabel independent (X) komitmen karyawan sebagai variabel dependent (Y) dan kompensasi sebagai variabel kontrol (Z). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian eksplanatory (menjelaskan hubungan kausal antar variabel-variabel dan melalui pengujian hipotesis), dengan menggunakan analisis data kuantitatif. Cara mengumpulkan data dilakukan dengan kuisoner kepada 150 responden yang merupakan karyawan PMI kota Surakarta. Sementara itu, pengujian hipotesis menggunakan uji statistik tata jenjang kendalls dan uji statistik parsial kendalls dengan menggunakan program SPSS. Dari analisis hubungan variabel independen (X) dan variabel dependent (Y) diperoleh nilai person correlation 0,162 dan sig 0,005 dengan demikian terdapat hubungan yang signifikan anatara komunikasi internal dengan komitmen karyawan. Serta analisis hubungan variabel kontrol (Z) dengan variabel dependent (Y) diperoleh nilai person correlation 0,435 dan sig 0,000 dengan demikian terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan komitmen karyawan. Hubungan variabel kontrol (Z) dengan varabel independen (X) diperoleh nilai person correlation 0,233 dan sig 0,000 dengan demikian terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan komunikasi internal. Sementara itu, hasil dari analisis dari hubungan variabel independen (X) dan variabel independent (Y) dengan memasukkan variabel kontrol (Z) diperoleh nilai person correlation 0,147 dengan demikian hubungan komunikasi internal dengan komitmen karyawan dalam menjalankan tugas organisasi pada PMI kota Surakarta berhubungan murni tidak ada pengaruh dari kompensasi.
×
Penulis Utama : Arumbayuardi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : D1210014
Tahun : 2013
Judul : Komunikasi Internal Dengan Komitmen Karyawan Pmi ( Studi Korelasi Mengenai Komunikasi Internal Dengan Komitmen Karyawan Dalam Menjalankan Tugas Organisasi Pada Pmi Kota Surakarta Tahun 2011)
Edisi :
Imprint : Surakarta - FISIP - 2013
Program Studi : S-1 Ilmu Komunikasi Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-FISIP-Jur. Ilmu Komunikasi-D.1210014-2013
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Prof. Drs. H.Totok Sarsito, S.U., M.A., Ph.D,
2. Tanti Hermawati, S. Sos., M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. ISIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.