Budaya Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta Tahun 2011)

Penulis Utama : Sri Wahyu Ening Handayani
NIM / NIP : S231008018
× Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta? Sebagai acuan dalam penelitian ini menggunakan teori Littlejohn and Karen (2005) yang menyatakan budaya organisasi adalah sesuatu yang dihasilkan melalui interaksi sehari-hari dalam organissi bukan hanya tugas pekerjaan tetapi semua jenis komunikasi. Guzley (1992) yang menyatakan iklim komunikasi organisasi merupakan pedoman bagi keputusan dan perilaku individu. Michael dan Nick (1983) Kinerja adalah setiap tindakan anggota organisasi yang mendasari dan mengungkapkan budaya mereka bagi diri mereka dan orang lain. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatory (eksplanation research), yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan antara variable-variabel serta menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruah karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Tehnik pengambilan sampel secara proportionate stratified random sampling digunakan untuk mengambil sampel tersebut. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0 for windows. Hasil penelitian secara parsial menghasilkan variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 16.6% dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 68,4%. Secara simultan menghasilkan variabel budaya organisasi dan variabel iklim komunikasi organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 51,3%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan
×
Penulis Utama : Sri Wahyu Ening Handayani
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : S231008018
Tahun : 2012
Judul : Budaya Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta Tahun 2011)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Pascasacarjana - 2012
Program Studi : S-2 Ilmu Komunikasi (Manajemen Komunikasi)
Kolasi :
Sumber : UNS-Pascasarjana Prog.Studi Ilmu Komunikasi-S231008018-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sri Hastjarjo, S.Sos.,Ph.D
2. Drs. Surisno Satrio Utomo, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Sekolah Pascasarjana
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.