Pengaruh Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Organisasi Dan Antara Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Cv. Kurnia Jati Karanganyar

Penulis Utama : Muh. Imam Q.
NIM / NIP : F0206084
× NIM : F0206084 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi sebagai pemoderasi pada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi dan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Kurnia Jati, Karanganyar sebanyak 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan purposive sampling. Berdasarkan pada latar belakang masalah maka didapatkan rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah terdapat hubungan gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi CV. Kurnia Jati Karanganyar ? (2) Apakah terdapat hubungan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dan kinerja CV. Kurnia Jati Karanganyar ? (3) Apakah budaya organisasi memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi CV. Kurnia Jati Karanganyar ? (4) Apakah budaya organisasi memoderasi hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dan kinerja CV. Kurnia Jati Karanganyar ? Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA), dengan bantuan program SPSS 15.0. Hasil analisis menunjukkan secara langsung kepemimpinan berpengaruh pada komitmen organisasi, hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,164 > ttabel 2,002, komitmen organisasi berpengaruh pada kepuasan kerja secara langsung, hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 3,434 > 2,002, komitmen organisasi secara langsung berpengaruh pada kinerja karyawan, hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 3,434 > 2,002, namun hubungan kepemimpinan dengan komitmen organisasi setelah dimoderasi budaya organisasi menjadi tidak berpengaruh atau dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi tidak dapat memoderasi hubungan kepemimpinan dengan komitmen organisasi, dan juga budaya organisasi tidak dapat memoderasi hubungan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah pihak perusahaan agar memperhatikan hubungan yang baik antara pemimpin dengan karyawan dan antar karyawan, dalam upaya untuk lebih meningkatkan lagi komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan sehingga produktivitas kerja karyawan menjadi meningkat (tinggi). Kata kunci: Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan, Komitmen organisasional, Kepuasan kerja, Kinerja.
×
Penulis Utama : Muh. Imam Q.
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0206084
Tahun : 2011
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Organisasi Dan Antara Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Cv. Kurnia Jati Karanganyar
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen--F0206084-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Asri Laksmi Riani, MS.,
2. Dra. Soemarjati Tj. MM.,
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.