Penulis Utama : Arlina Sari Anindita Putri
NIM / NIP : F0207040
× Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stressor (ambiguitas peran, konflik peran, beban kerja berlebihan, konflik pekerjaan-keluarga terhadap keinginan untuk berhenti. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menganalisis data dan menguji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis model struktural yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif pada keinginan untuk berhenti; kepuasan kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasional; komitmen organisasional berpengaruh negatif pada keinginan untuk berhenti; stres kerja berpengaruh negatif pada kepuasan kerja; ambiguitas peran, konflik peran dan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif pada stres kerja; ambiguitas peran dan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif pada kepuasan kerja; konflik peran dan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif pada komitmen organisasional. Sedangkan, beban kerja yang berlebihan tidak mempengaruhi stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional; konflik peran tidak mempengaruhi kepuasan kerja; ambiguitas peran tidak mempengaruhi komitmen organisasional.
×
Penulis Utama : Arlina Sari Anindita Putri
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0207040
Tahun : 2012
Judul : Keterkaitan beberapa faktor yang mempengaruhi keinginan untuk berhenti (studi pada karyawan rumah sakit nirmala suri sukoharjo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0207040-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.