Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta 2014

Penulis Utama : Mahmud Yunus Setiawan
NIM / NIP : K7409100
× Tujuan Penelitian ini adalah 1) Mengetahui adanya pengaruh antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 2) Mengetahui adanya pengaruh antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 3) Mengetahui adanya pengaruh antara disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta yang berjumlah 76 pegawai. Sampel yang diambil 44 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik proportionate random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dengan prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,521 > r tabel sebesar 0,297 pada taraf sugnifikansi 5%; 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,467 > r tabel sebesar 0,297 pada taraf signifikansi 5%; 3)Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan disipliin kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil perhitungan F sebesar 14,435> F tabel sebesar 3,23 pada taraf signifikansi 5%. Persamaan regresi ganda dalam penelitian ini adalah Y = 8,861 + 0,674 X1 + 0,648 X2 yang berarti bahwa rata-rata prestasi kerja akan meningkat atau menurun sebesar 0,674 pada peningkatan atau penurunan satu unit pelaksanaan pengalaman kerja dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,648 pada peningkatan atau penurunan satu unit disiplin kerja. Sumbangan relatif variabel Pengalaman Kerja terhadap prestasi kerja sebesar 56,72%. Sumbangan relatif variabel Disiplin Kerja terhadap prestasi kerja sebesar 43,28%. Sumbangan efektif variabel Pengalaman Kerja terhadap prestasi kerja sebesar 23,44%. Sumbangan efektif variabel Disiplin Kerja terhadap prestasi kerja sebesar 17,88%.
×
Penulis Utama : Mahmud Yunus Setiawan
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : K7409100
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta 2014
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. KIP - 2014
Program Studi : S-1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Kolasi :
Sumber : UNS-F. KIP Jur. Pendidikan Ilmu pengetahuan Sosial-K.7409100-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Tri Murwaningsih, M.Si,
2. Jumiyanto Widodo, S. Sos, M. Si,
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.