Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai
pengaruh kualitas dan profesionalisme auditor internal terhadap kinerja, kepuasan
kerja, dan intensitas turnover auditor internal dengan menggunakan sampel
perusahaan perbankan di Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur pada bulan Mei
2014. Auditor bank merupakan profesi yang merupakan bagian dari struktur
pengendalian internal yang terkoordinasi dalam setiap tingkatan manajemen bank
umum. Auditor internal bank dituntut untuk mampu memberikan rekomendasi
terhadap efektifitas dan efisiensi pencapaian tujuan bank, memberikan tanggapan
atas usulan kebijaksanaan sistem atau prosedur untuk memastikan aspek
pengendalian intern, mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengimplementasikan
proses pengelolaan resiko.
Dalam penelitian ini penulis melakukan pendekatan studi survey dengan
metode deskriptif analitis. Data yang digunakan merupakan data primer. Populasi
dalam penelitian ini adalah Auditor Internal pada Perusahaan Perbankan di
Kabupaten Bojonegoro pada bulan Mei 2014. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode purposive sampling dengan sampel penelitian 50
responden auditor internal. Model analisis data menggunakan analisis regresi
linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan skala
pengukuran menggunakan skala likert.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa
kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal,
kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor
internal, kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap intensitas turnover
auditor internal, profesionalisme auditor internal berpengaruh signifikan terhadap
kinerja auditor internal, profesionalisme auditor internal berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja auditor internal, dan profesionalisme auditor internal
tidak berpengaruh terhadap intensitas turnover auditor internal.
Kata kunci: kualitas, profesionalisme, kinerja, kepuasan kerja, dan intensitas
turnover auditor internal