Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenaipengaruh kualitas dan profesionalisme auditor internal terhadap kinerja, kepuasankerja, dan intensitas turnover auditor internal dengan menggunakan sampelperusahaan perbankan di Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur pada bulan Mei2014. Auditor bank merupakan profesi yang merupakan bagian dari strukturpengendalian internal yang terkoordinasi dalam setiap tingkatan manajemen bankumum. Auditor internal bank dituntut untuk mampu memberikan rekomendasiterhadap efektifitas dan efisiensi pencapaian tujuan bank, memberikan tanggapanatas usulan kebijaksanaan sistem atau prosedur untuk memastikan aspekpengendalian intern, mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengimplementasikanproses pengelolaan resiko.Dalam penelitian ini penulis melakukan pendekatan studi survey denganmetode deskriptif analitis. Data yang digunakan merupakan data primer. Populasidalam penelitian ini adalah Auditor Internal pada Perusahaan Perbankan diKabupaten Bojonegoro pada bulan Mei 2014. Teknik pengambilan sampelmenggunakan metode purposive sampling dengan sampel penelitian 50responden auditor internal. Model analisis data menggunakan analisis regresilinier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan skalapengukuran menggunakan skala likert.Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwakualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal,kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditorinternal, kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap intensitas turnoverauditor internal, profesionalisme auditor internal berpengaruh signifikan terhadapkinerja auditor internal, profesionalisme auditor internal berpengaruh signifikanterhadap kepuasan kerja auditor internal, dan profesionalisme auditor internaltidak berpengaruh terhadap intensitas turnover auditor internal.Kata kunci: kualitas, profesionalisme, kinerja, kepuasan kerja, dan intensitasturnover auditor internal
