ABSTRAK

Beban kerja merupakan salah satu aspek yang harus di perhatikan oleh setiap perusahaan, karena beban kerja salah satu yang dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan absensi bulan November dan Desember 2017 serta Januari dan Februari 2018 pada Bank Rakyat Indonesia Unit Jaten Karanganyar.
Teknik analisis data menggunakan metode Work Load Analysis dan Work Force Analysis untuk menghitung tingkat beban kerja dan tingkat absensi kerja pada perusahaan. Metode Work Load Analysis pada periode November dan Desember 2017 serta Januari dan Februari 2018. Diketahui periode Februari 2018 memiliki tingkat analisis beban kerja tertinggi sebesar 1,04 jika dibandingkan 3 periode lain berturut-turut November 2017 sebesar 0.84, Desember 2017 sebesar 0.96 dan Januari 2018 sebesar 0.93 hal tersebut dikarenakan jumlah nasabah yang tinggi tidak sebanding dengan jumlah pegawai yang ada.
Perhitungan tingkat absensi pegawai diketahui periode Februari 2018 memiliki tingkat absensi tertinggi sebesar 7.56% jika dibandingkan periode lain berturut-turut November 2017 sebesar 5.45%, Desember 2017 sebesar 5.55% dan Januari 2018 sebesar 4.54%, hal tersebut berimbas pada angka beban kerja yang tinggi pada periode Februari 2018.
Penelitian ini dapat memberikan saran kepada Bank Rakyat Indonesia Unit Jaten Karanganyar untuk dapat menyelesaikan masalah yang terjadi kedepanya. Saran tersebut perizinan mengenai cuti pegawai dengan baik, dengan mempertimbangkan  analisis  beban  kerja  setiap  bulan  dan  serta  melakukan motivasi terhadap pegawai yang merupakan sebagai faktor pendorong yang dapat digunakan untuk menekan angka absensi pegawai, seperti misalnya dengan memberikan penghargaan pada pegawai yang disiplin.

Kata kunci : Beban Kerja, Bank Rakyat Indonesia