Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh locus of control.
Metode pengambilan sampel menggunakan metode proportional  random sampling dimana semua karyawan sejumlah 90 menjadi sampel dalam penelitian Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas.
Hipotesis yang diajukan dianalisis menggunakan  Hierarchical Regression Analysis  berdasarkan  analisis  regresi  dengan  bantuan  program  SPSS  12 for windows. Hasil analisis menunjukken hasil : I). perilaku kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, 2).locus of control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3). locus of control memoderasi pengaruh perilaku kepemimpinan transformasion terhadap kepuasan kerja, 4). locus of control internal memperkuat pengaruh perilaku kepemimpinan trasnformasional terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, locus ofcontrol