Pengaruh Work - Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Dukungan Atasan Dan Internal Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Wanita Yang Sudah Berkeluarga Pada Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen )

Penulis Utama : Dwi Tiyantoro Js
NIM / NIP : F0207062
× Wanita yang bekerja dihadapkan pada konflik peran ganda yaitu sebagai ibu rumah tangga dan sebagai wanita yang bekerja. Tanggung jawab dalam mengatur rumah tangga dan membesarkan anak akan menimbulkan konflik karena adanya tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work - family conflict terhadap kepuasan kerja dengan internal locus of control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian survei yang menggunakan data primer dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita yang sudah berumah tangga dan bekerja di Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen berjumlah 76 orang karyawan. Seluruh karyawan diambil sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik dianalisis data menggunakan uji instrumen berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas dan heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regression linier analysis dan hierarchical regression analyses. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Artinya semakin besar konflik yang terjadi antara pekerjaan dan keluarga maka kepuasan kerja menjadi semakin berkurang; 2) Dukungan atasan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Artinya dukungan atasan tidak berimplikasi pada kepuasan kerja; 3) Pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja dimoderasi oleh variabel dukungan atasan. Artinya adanya konflik pekerjaan-keluarga dapat diminimalisir dengan dukungan atasan terhadap karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja tenang dan merasakan kepuasan dalam bekerja; 4) Internal locus of control tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Locus of control internal tidak memiliki implikasi terhadap kepuasan kerja; 5) Pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja dimoderasi oleh variabel internal locus of control. Artinya semakin tinggi locus of control maka akan semakin rendah pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja.
×
Penulis Utama : Dwi Tiyantoro Js
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0207062
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Work - Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Dukungan Atasan Dan Internal Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Wanita Yang Sudah Berkeluarga Pada Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen )
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2014
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Manajemen-F.0207062-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing :
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.