Pengaruh Work-Family Conflict (Wfc) Pada Kepuasan Kerja Dengan Persepsi Dukungan Supervisor Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karywan Pt. Sritex Sukoharjo)

Penulis Utama : Rizkia Vebrina Saputri
NIM / NIP : F0207020
× Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work family conflict pada kepuasan kerja serta untuk menguji peran pemoderasi persepsi dukungan supervisor dan internal locus of control pada kepuasan kerja. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 141 karyawan PT. Sritex Sukoharjo diambil dengan metode random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Hierarchical Regression Analysis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut.Pertama, work family conflict berpengaruh negatif pada kepuasan kerja.Kedua, persepsi dukungan supervisor berpengaruh positif pada kepuasan kerja.Ketiga, persepsi dukungan supervisor tidak memoderasi pengaruh work family conflict pada kepuasan kerja.Keempat, internal locus of control berpengaruh negatif pada kepuasan kerja. Kelima, internal locus of control memoderasi work family conflict pada kepuasan kerja.
×
Penulis Utama : Rizkia Vebrina Saputri
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : F0207020
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Work-Family Conflict (Wfc) Pada Kepuasan Kerja Dengan Persepsi Dukungan Supervisor Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karywan Pt. Sritex Sukoharjo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2014
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajement-F.0207020-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, M.Si.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.