Penulis Utama : Elis Purwaningrum
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0216030
Tahun : 2020
Judul : Pengaruh Family Role Overload pada Stres dan Kepuasan: Peran Moderasi dari Self-Efficacy dan Job Involvement (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Soerojo Magelang)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2020
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi dan Bisnis, Jur. Manajemen-F0216030-2020
Subyek : FAMILY ROLE OVERLOAD, STRES, KEPUASAN KERJA, SELF-EFFICACY, JOB INVOLVEMENT
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Stres merupakan suatu kondisi yang sulit dihindarkan dan menjadi salah
satu fakor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja para perawat. Penelitian
ini bertujuan untuk menguji pengaruh family role overload  pada stres dan
kepuasan yang dimoderasi oleh self-efficacy dan job involvement. Secara
spesifik, penelitian ini dilakukan pada perawat yang bekerja di Rumah Sakit Jiwa
Prof. Dr. Soerojo Magelang. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dengan total data yang diolah sebanyak 172 data. Teknik
pengambilan sampel dengan metode convenience sampling. Pengujian yang
dilakukan meliputi pengujian validitas, pengujian reliabilitas, serta pengujian
hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan Hayes’ PROCESS
macro dengan SPSS Statistics 23 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa family role overload berpengaruh positif dan signifikan pada stres, stres
bepengaruh negatif dan signifikan pada kepuasan kerja, stres memediasi secara
parsial hubungan antara family role overload dan kepuasan kerja. Selain itu, selfefficacy
tidak memoderasi hubungan antara family role overload dan stres.
Sedangkan job involvement memoderasi hubungan antara family role overload
dan stres. Sementara itu, pengaruh tidak langsung kondisional dari family role
overload dan kepuasan kerja melalui stres tidak dimoderasi self-efficacy  yang
hubungannya tidak akan lebih kuat pada perawat yang memiliki self-efficacy
tinggi daripada self-efficacy rendah. Selanjutnya, terdapat pengaruh tidak
langsung kondisional dari family role overload dan kepuasan kerja melalui stres
yang dimoderasi oleh job involvement, sehingga hubungan mediasi akan lebih
kuat pada perawat yang memiliki job involvement lebih tinggi daripada perawat
yang memiliki job involvement lebih rendah. 

File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Surat Pernyataan.pdf
Halaman Awal.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Salamah Wahyuni
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis