Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh karakteristik perawat dan variabel rumah sakit terhadap turnover intention pada perawat rumah sakit. (2) pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada perawat rumah sakit. (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat rumah sakit.
Penelitian ini adalah perawat rumah sakit dengan sampel sebanyak 208 perawat. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam pada penelitian ini adalah purposive sampling dan convinience sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini adalah uji  regresi linier berganda, uji Bivariat, uji F dan uji R2.
 Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa: (1) karakteristik perawat dan variabel rumah sakit tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil tersebut ditujukan dengan tidak ada variabel yang mempunyai signifikasi <0 xss=removed xss=removed>