Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh personal growth initiative, organisational identification pada employee engagement. Lebih lanjut menyelidiki efek mediasi psychological empowerment dan hardiness pada organisational identification, personal growth initiative dan pengaruh employee engagement pada karyawan lembaga keuangan mikro. Populasi penelitian ini yaitu karyawan lembaga keuangan mikro di Wilayah Solo Raya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling untuk menentukan sampling yang diteliti dengan jumlah sampel sebesar 154 responden. Kriteria responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lembaga keuangan mikro di Wilayah Solo Raya. Dalam penelitian ini menggunakan SEM Partial Least Squares (PLS) sebagai pendukung. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh organisational identification, psychological empowerment, psychological empowerment pada employee engagement. Psychological empowerment memediasi pengaruh personal growth initiative, organisational identification pada employee engagement. Hardiness tidak memoderasi pengaruh psychological empowerment pada employee engagement.