Industri saat ini memprioritaskan inisiatif personal sebagai kriteria utama kelayakan kerja, namun mahasiswa magang sering kali dinilai kurang memberikan kontribusi ekstra di luar tugas formal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada mahasiswa magang Generasi Z. Menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan desain korelasional cross-sectional, penelitian ini melibatkan 214 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif secara simultan berhubungan signifikan dalam memprediksi OCB (R2 = 0,256; p < 0,001). Secara parsial, kepribadian proaktif berhubungan positif signifikan terhadap OCB (p < 0,001), sedangkan perilaku kerja inovatif tidak berhubungan signifikan (p = 0,056). Temuan ini mengindikasikan bahwa kepribadian proaktif merupakan prediktor yang lebih stabil dan dominan bagi munculnya perilaku sukarela pada tenaga kerja sementara. Sebaliknya, tuntutan inovasi bagi pemagang berisiko memicu kelelahan kognitif yang justru membatasi kapasitas untuk memberikan kontribusi tambahan. Perusahaan disarankan memprioritaskan aspek proaktif dalam seleksi pemagang untuk mengoptimalkan efektivitas organisasi.