Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior: peran mediasi identifikasi organisasional, keterikatan kerja, dan pemberdayaan psikologis, serta peran moderasi dari kepribadian proaktif. Penelitian ini melibatkan 236 responden yang merupakan guru – guru di Yayasan Pangudi Luhur Cabang Surakarta dan Semarang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online. Penelitian ini dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SMART PLS 3.2.9. Data dianalisis menggunakan pendekatan partial least square. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi organizational citizenship behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa identifikasi organisasional dan pemberdayaan psikologis memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior. Sedangkan keterikatan kerja dan mediasi simultan identifikasi organisasional dan keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior. Selanjutnya, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepribadian proaktif terbukti secara signifikan memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada identifikasi organisasional dan keterikatan kerja.