Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional 
pada organizational citizenship behavior: peran mediasi identifikasi organisasional, 
keterikatan kerja, dan pemberdayaan psikologis, serta peran moderasi dari kepribadian 
proaktif. Penelitian ini melibatkan 236 responden yang merupakan guru – guru di 
Yayasan Pangudi Luhur Cabang Surakarta dan Semarang. Pengumpulan data dalam 
penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online. Penelitian ini 
dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SMART PLS 3.2.9. Data dianalisis 
menggunakan pendekatan partial least square. Hasil dari penelitian menunjukkan 
bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi organizational citizenship 
behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa identifikasi organisasional dan 
pemberdayaan psikologis memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada 
organizational citizenship behavior. Sedangkan keterikatan kerja dan mediasi simultan 
identifikasi organisasional dan keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh 
kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior. 
Selanjutnya, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepribadian proaktif terbukti 
secara signifikan memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada 
identifikasi organisasional dan keterikatan kerja.