Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara proactive work behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap work engagement pada mahasiswa magang Generasi Z. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya keterlibatan kerja sebagai faktor yang mendukung kesiapan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja, serta masih ditemukannya tingkat work engagement yang cenderung berada pada kategori sedang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dengan subjek sebanyak 158 mahasiswa Generasi Z yang sedang atau pernah menjalani program magang, yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Proactive Work Behavior, skala OCB, dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES), sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proactive work behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (p < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,950, serta OCB juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (p < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,107. Secara simultan, proactive work behavior dan OCB berpengaruh signifikan terhadap work engagement dengan nilai F sebesar 91,657 (p < 0,05) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,542, yang menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 54,2% variasi work engagement, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi proactive work behavior dan OCB yang dimiliki mahasiswa magang, maka semakin tinggi pula tingkat work engagement, sehingga pengembangan perilaku proaktif dan perilaku ekstra peran menjadi penting dalam meningkatkan keterlibatan kerja sebagai persiapan memasuki dunia profesional.