Perawat merupakan salah satu profesi dalam industri kesehatan dan pelayanan  yang membutuhkan adanya dukungan  organisasi  yang tinggi  untuk dapat membentuk komitmennya terhadap organisasi dan membuat perawat merasa terikat dengan pekerjaannya, sehingga dapat menurunkan keinginan mereka untuk keluar dari organisasi maupun pekerjaannya. Perawat di Kota Surakarta masih melakukan  pekerjaan  ganda atau  double job,  karena jumlah perawatnya  yang masih kurang. Secara umum Kota Surakarta masih memerlukan tambahan 200 orang tenaga medis yang di dalamnya mencakup perawat. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti lebih dalam mengenai variabel yang dapat meningkatkan keterikatan (wrok engagement) perawat dan menurunkan keinginan perawat untuk keluar (intention to leave). Beberapa variabel yang diteliti adalah perceveived organizational support, affective commitment, dan psychological contract breach. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 405 perawat Puskesmas dan rumah sakit di Kota Surakarta dengan jumlah kuesioner kembali sebanyak
331 kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa seluruh hipotesis pada penelitian ini didukung.

Kata Kunci: perceveived organizational support, affective commitment, intention to leave, work engagement, psychological contract breach, perawat, Kota Surakarta