Meningkatnya tren gig economy mendorong kebutuhan perusahaan terhadap sistem digital yang mampu mengelola data talenta lepas secara efisien dan terpusat. Proses pendataan kandidat yang masih dilakukan secara manual melalui formulir daring dan spreadsheet menyebabkan data tidak terstruktur, sulit dikelola, dan menghambat proses pengambilan keputusan rekrutmen. Di sisi lain, ketergantungan pada pihak teknis dalam pembaruan informasi lowongan juga menjadi kendala tersendiri bagi perusahaan.Tugas Akhir ini bertujuan mengembangkan GigSource Hub sebagai platform digital pengelolaan talenta lepas berbasis web yang berfokus pada dua modul utama, yaitu Modul Kandidat dan Modul Content Management System (CMS) Landing page serta Lowongan. Pengembangan dilakukan menggunakan metode Agile secara bertahap dan adaptif terhadap kebutuhan. Hasil pengembangan menunjukkan bahwa Modul Kandidat berhasil menghadirkan fitur pendaftaran akun, pengelolaan profil secara mandiri, pemantauan riwayat rekrutmen dan onboarding, pembatalan proses rekrutmen, komunikasi langsung dengan Admin melalui fitur chat, serta notifikasi melalui email dan di dalam aplikasi. Modul CMS memungkinkan Admin mengelola informasi lowongan secara mandiri dan mengajukan perubahan konten Landing page melalui mekanisme persetujuan berjenjang oleh Superadmin sebelum dipublikasikan ke halaman publik. Sistem juga dilengkapi pengamanan berlapis melalui verifikasi identitas, enkripsi kata sandi, dan pembatasan hak akses berdasarkan peran pengguna.