Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan di Yayasan Karya Anak Milenial Indonesia
Penulis Utama
:
Aditya Barnes Arya Satya
NIM / NIP
:
G0120002
×<p> Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan di Yayasan Karya Anak Milenial Indonesia atau biasa di kenal dengan KAMI Foundation. Yayasan ini merupakan sebuah organisasi non-profit yang memiliki peranan dalam memberikan fasilitasi bagi anak muda agar dapat mengembangkan keterampilan serta pengetahuan di berbagai bidang. Peran budaya organisasi dan motivasi kerja menjadi faktor utama dalam mencapai tujuan organisasi. Peneliti ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini dengan menggunakan metode survei yang melibatkan 78 karyawan KAMI Foundation sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mencakup aspek budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan untuk mengukur produktivitas karyawan menggunakan Key Performance Indicator (KPI).<br> Hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.906, menunjukkan korelasi yang sangat kuat sebesar 90.6%. Penelitian ini mengonfirmasi bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.</p><p><strong>Kata kunci : Budaya organisasi, motivasi kerja, produktivitas karyawan, KAMI Foundation</strong></p>
×
Penulis Utama
:
Aditya Barnes Arya Satya
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0120002
Tahun
:
2024
Judul
:
Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan di Yayasan Karya Anak Milenial Indonesia
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Fak. Psikologi - 2024
Program Studi
:
S-1 Psikologi
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Budaya organisasi, motivasi kerja, produktivitas karyawan, KAMI Foundation
