Pengaruh Beban Kerja, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Krudut Leather Furniture
Penulis Utama
:
Rivanda Mila Sari
NIM / NIP
:
V1221054
×<p>Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan tingkat turnover
</p><p>intention di CV. Krudut Leather Furniture yang dapat berdampak negatif pada
</p><p>stabilitas tenaga kerja, produktivitas, dan biaya operasional perusahaan.
</p><p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja, keterlibatan
</p><p>karyawan (employee engagement), dan kepuasan kerja terhadap turnover
</p><p>intention di CV. Krudut Leather Furniture. Metode penelitian yang digunakan
</p><p>adalah kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner
</p><p>dengan skala likert dari sampel 67 karyawan yang dipilih menggunakan
</p><p>teknik disproportionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan
</p><p>dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial
</p><p>Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak Smart PLS 4.1.0.6.
</p><p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh
</p><p>positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja
</p><p>memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention.
</p><p>Sebaliknya, employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan
</p><p>terhadap turnover intention, bertolak belakang dengan hipotesis awal.
</p><p>Temuan ini menyoroti pentingnya faktor keterlibatan karyawan dalam
</p><p>mempengaruhi niat keluar dan menyarankan perlunya perhatian lebih
</p><p>terhadap strategi engagement karyawan untuk mengurangi turnover.
</p><p>Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait metode pengumpulan data
</p><p>dan keakuratan respon, sehingga perlu adanya penelitian lanjutan untuk
</p><p>meningkatkan kedalaman informasi dan akurasi data. Oleh karena itu,
</p><p>perusahaan disarankan untuk memperkuat program-program yang
</p><p>meningkatkan engagement dan kepuasan karyawan guna meminimalisir
</p><p>turnover intention. Selain itu, pengelolaan beban kerja perlu ditinjau agar
</p><p>lebih sesuai dengan kapasitas karyawan. Implementasi temuan ini diharapkan
</p><p>dapat berkontribusi pada pengembangan strategi manajemen SDM yang lebih
</p><p>efektif.</p>
×
Penulis Utama
:
Rivanda Mila Sari
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
V1221054
Tahun
:
2024
Judul
:
Pengaruh Beban Kerja, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Krudut Leather Furniture
