Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan tingkat turnover intention di CV. Krudut Leather Furniture yang dapat berdampak negatif pada stabilitas tenaga kerja, produktivitas, dan biaya operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja, keterlibatan karyawan (employee engagement), dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di CV. Krudut Leather Furniture. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert dari sampel 67 karyawan yang dipilih menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak Smart PLS 4.1.0.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, bertolak belakang dengan hipotesis awal. Temuan ini menyoroti pentingnya faktor keterlibatan karyawan dalam mempengaruhi niat keluar dan menyarankan perlunya perhatian lebih terhadap strategi engagement karyawan untuk mengurangi turnover. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait metode pengumpulan data dan keakuratan respon, sehingga perlu adanya penelitian lanjutan untuk meningkatkan kedalaman informasi dan akurasi data. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat program-program yang meningkatkan engagement dan kepuasan karyawan guna meminimalisir turnover intention. Selain itu, pengelolaan beban kerja perlu ditinjau agar lebih sesuai dengan kapasitas karyawan. Implementasi temuan ini diharapkan dapat berkontribusi pada pengembangan strategi manajemen SDM yang lebih efektif.