Industri furnitur Indonesia bergantung pada tenaga kerja lokal, tetapi beberapa perusahaan menghadapi masalah dengan karyawan menjelang permintaan musiman yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kualitas sumber daya manusia dan beban kerja pada employee engagement. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling kepada karyawan PT Yeni Furniture Gallery yang memiliki masa kerja lebih dari enam bulan dengan jumlah responden berjumlah 30 responden. Pengukuran variabel kualitas sumber daya manusia dan beban kerja menggunakan skala Likert, sedangkan variabel employee engagement menggunakan kuesioner UWES (Utrecht Work Engagement Scale) oleh (Schaufeli dan Bakker, 2004). Pengujian pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen menggunakan metode statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia tidak bepengaruh secara signifikan terhadap employee engagement, beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement, dan kualitas sumber daya manusia dan beban kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat faktor lain yang dominan sehingga kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh. Perusahaan harus berkonsentrasi meningkatkan kualitas karyawan melalui berbagai inisiatif pengembangan keterampilan dan pengetahuan.