ABSTRAK

Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  yang  menguji  pengaruh perceived   organizational   supportpada   kepuasan   kerja,   kinerja   karyawan, komitmen afektif dan employee engagementsebagai variabel pemediasi. Selain itu penelitian ini juga menguji apakah adaperbedaan kinerja dosen UNS dan Unisri. Adapun populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS dan UNISRI. Sedangkan untuk teknik pengambilan data mengunakanteknik total  Sampling.Jumlah  sampelyang  diperoleh  adalah  sejumlah  250 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM).Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational supportterhadap employee engagement berpengaruh positif. Employee engagement berpengaruh  kinerja  karyawan,  kepuasan  kerja,  komitmen  affektif  berpengaruh positif.  Kemudian perceived  organizational  supportterhadap  kinerja  karyawan, kepuasan  kerja,  komitmenaffektif  berpengaruh  positif.  Selanjutnya, employee engagement memediasi hubungan antara perceived organizational supportdengan kinerja karyawan, kepuasan karyawan dan komitmen affektif.Bahwa hasil uji beda yang  telah  dilakukanterdapat  perbedaan  kinerja dosen UNS  dan  Unsri  adapun perbedaan   tersebut dipengaruhi   oleh perceived   organizational   support dan employee engagement.

Kata kunci : Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Affektif