Penelitian ini menguji variabel Organizational Learning, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja sebagai Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret. Data yang digunakan pada penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online (daring) dan diperoleh total data sebanyak 124 data, tetapi hanya 118 data yang bisa diolah lebih lanjut. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode snowball sampling. Pengujian yang dilakukan menggunakan perhitungan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan regresi linier. Pengujian data yang dilakukan meliputi pengujian instrumen (uji validitas dan reliabilitas), pengujian model, pengujian hipotesis, dan pengujian mediasi menggunakan software SmartPLS 3 dan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Organizational Learning berpengaruh secara positif pada Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Selain itu, pengujian mediasi menunjukkan Kepuasan Kerja memediasi sebagian (partial mediation) hubungan antara Organizational Learning dan Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional memediasi sebagian (partial mediation) hubungan antara Organizational Learning dan Kinerja Karyawan.