Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran)
Penulis Utama
:
Ardi Artopo
NIM / NIP
:
S412302005
×<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention dengan peran mediasi kepuasan kerja. Turnover dapat bersifat sukarela maupun tidak atau berada pada tingkat organisasi maupun unit organisasi. Munculnya internal turnover mengindikasikan bahwa pegawai merasakan ketidakpuasan. Apabila pegawai yang berkompeten berniat untuk pindah, akan berdampak negatif bagi organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai DJA dengan jabatan staf/sederajat hingga pejabat eselon III/sederajat. Sampel sebanyak 221 orang diperoleh menggunakan metode simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, kondisi kerja, dukungan atasan dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengakuan, promosi dan keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Peran kepuasan kerja secara signifikan hanya memediasi pengaruh gaji, kondisi kerja, dukungan atasan dan komitmen organisasional terhadap turnover intention, namun tidak signifikan memediasi pengaruh pengakuan, promosi dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention.</p>
×
Penulis Utama
:
Ardi Artopo
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
S412302005
Tahun
:
2024
Judul
:
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran)
