Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara dukungan rekan kerja, ketidakamanan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention. Selain itu penelitian ini membahas juga mengenai efek mediasi dari turnover intention melalui penerapan teori pertukaran sosial. Prosesnya meliputi pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 285 karyawan restoran cepat saji di Bandung, Indonesia, setelah itu hipotesis yang dirumuskan diuji menggunakan pemodelan persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh mediasi turnover intention pada hubungan antara dukungan rekan kerja dan kemalasan sosial, ketidakamanan kerja afektif dan kemalasan sosial, ketidakamanan kerja kognitif dan kemalasan sosial, serta komitmen organisasional dan kemalasan sosial didukung secara parsial.