Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia hijau, kepemimpinan transformasional hijau, iklim psikologis hijau, dan budaya hijau terhadap kinerja lingkungan rumah sakit dalam kerangka teori Resource-Based View. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 221 responden yang terpilih melalui teknik probability sampling. Data dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM) untuk mengidentifikasikan hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel yang diteliti.            Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia hijau berpengaruh langsung terhadap kinerja lingkungan di rumah sakit. Kepemimpinan transformasional hijau tidak berperan sebagai moderator yang signifikan dalam hubungan antara manajemen sumber daya manusia hijau dan iklim psikologis hijau, namun secara langsung berpengaruh positif terhadap pembentukan budaya hijau di lingkungan rumah sakit. Iklim psikologis hijau dan budaya hijau berperan sebagai mediator parsial, yang menjelaskan sebagian dari hubungan antara manajemen sumber daya manusia hijau dan kinerja lingkungan, sementara hubungan langsung antara manajemen sumber daya manusia hijau dan kinerja lingkungan tetap signifikan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen rumah sakit untuk mengadopsi praktik manajemen sumber daya manusia hijau, seperti rekrutmen, pelatihan, dan penghargaan berbasis keberlanjutan, serta memperkuat peran kepemimpinan transformasional hijau dalam menciptakan budaya hijau yang mendukung praktik ramah lingkungan. Selain itu, rumah sakit perlu mempertimbangkan iklim psikologis hijau dan budaya hijau sebagai aset strategis untuk meningkatkan kesadaran, keterlibatan, dan kinerja lingkungan karyawan. Dengan mengintegrasikan praktik hijau dalam manajemen manajemen sumber daya manusia dan kepemimpinan, rumah sakit tidak hanya dapat meningkatkan kinerja lingkungan, tetapi juga berkontribusi pada pencapaian tujuan keberlanjutan dalam sektor kesehatan yang semakin peduli terhadap isu lingkungan. Kata kunci: manajemen sumber daya manusia hijau, kepemimpinan transformasional hijau, iklim psikologis hijau, budaya hijau, kinerja lingkungan.