Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kusumahadi Santoso Divisi Logistik)

Penulis Utama : Gunawan Wibisono
NIM / NIP : D1208567
× Komunikasi merupakan salah satu kebutuhan manusia. Sedangkan organisasi, merupakan wadah dimana sejumlah atau sekelompok orang bersatu, mengikat diri dalam rangka usaha memenuhi kebutuhannya. Dalam organisasi, komunikasi diperlukan untuk menjalankan setiap aktifitasnya. Iklim komunikasi organisasi yang positif sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mengarahkan setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan iklim komunikasi organisasi yang kondusif, akan dapat mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan. Dalam penelitian, penulis berusaha mengetahui pengaruh tingkat iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Kusumahadi Santoso divisi logistik. Pemilihan organisasi ini mengingat PT Kusumahadi Santoso ini adalah perusahaan besar yang telah berdiri sejak tahun 1982, dan memiliki karyawan yang banyak dengan kondisi yang masih stabil hingga saat ini bahkan cenderung berkembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian mencari hubungan diantara 2 variabel. Peneliti ini terdiri dari tiga variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kusumahadi Santoso divisi logistik sebanyak 30 orang dan responden sebagai sampel yang diambil dengan proposional sampling atau sampel imbangan sebanyak 15 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Data yang dalam penelitian ini dibuat dalam skala ordinal, kemudian data dianalisis dengan menggunakan korelasi rank kendall. Hasil kolerasi antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan adanya hubungan yaitu 9,33. Sedangkan hasil korelasi antara status sosial ekonomi terhadap knerja karyawan sebesar 8,66. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja yang nyaman, gaji atau imbalan yang sesuai, suasana kerja (rekan kerja dan atasan). Sedangkan saran dari penelitian ini salah satunya adalah untuk mewujudkan visi dan misi organisasi diperlukan kesadaran dan tiap pribadi karyawan untuk mau bekerjasama dalam menjalankan dan melakasanakan tugas keorganisasian.
×
Penulis Utama : Gunawan Wibisono
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : D1208567
Tahun : 2011
Judul : Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kusumahadi Santoso Divisi Logistik)
Edisi :
Imprint : Surakarta - FISIP - 2011
Program Studi : S-1 Ilmu Komunikasi Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-FISIP Jur. Ilmu Komunikasi-D.1208567-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. H. Sutopo, MS
2. Drs. Kandyawan
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. ISIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.