Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia Indah)

Penulis Utama : Bonaventura Ridya Putra
NIM / NIP : F0208019
× Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jobstressor terhadap kepuasan kerja, pengaruh jobstressor terhapan turnover intention dan peran kepuasan kerja sebagai variable yang memediasi pengaruh job stressor pada turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia Indah Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia Indah Surakarta yang berjumlah 574 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert. Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya digunakan analisis jalur. Regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh jobstressor terhadap kepuasan kerja dan pengaruh jobstressor terhadap turnover intention. Regresi linier berganda untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi pengaruh job stressor pada turnover intention. Dari hasil analisis data diketahui bahwa jobstressor berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh positif terhadap turnover intention. Namun kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh jobstressor pada turnover intention The aim of this research is to know the effect of job stressor toward job satisfaction, effect of job stressor toward turnover intention and role of job satisfaction as variables to moderate the influence of job stressor toward turnover intention. This research is done at Operational Division of PO. Rosalia Indah Surakarta This research uses survey method. The research populations were 574 employees of Operational Division of PO. Rosalia Indah Surakarta. The sample were taken 100 people. The sampling technique that used in this research was simple random sampling. The measurement of respondent response to questionnaire using 5 ladder of Likert scale. Meanwhile to test the hypothesis, it is used path analysis. Linier simple regression is used to know the the effect of job stressor toward job satisfaction and effect of job stressor toward turnover intention. Double linier regression is used to know the role of job satisfaction as the variable that mediates the effect of job stressor toward turnover intention. From the analysis of the data, it is revealed that job stressor has negative effect to the job satisfaction and positively effect to the turnover intention. However job satisfaction did not mediated the effect of job stressor toward turnover intention.
×
Penulis Utama : Bonaventura Ridya Putra
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : F0208019
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia Indah)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F0208019-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Anastasia Riani S.,M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.