ABSTRAK RS TNI AU Adi Soemarmo merupakan rumah sakit militer yang ingin mengembangkan cakupan layanannya yang semula hanya kalangan militer menjadi layanan masyarakat secara umum sehingga harus siap bersaing dengan Rumah Sakit Umum lainnya dan menuntut peningkatan kinerja karyawannya. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan yang berlaku di RS tersebut dinilai dapat mempengaruhi komitmen karyawan sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit TNI AU Adi Soemarmo serta mengetahui mediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada kinerja karyawan Rumah Sakit TNI AU Adi Soemarmo sehingga dapat menjadi bahan masukan bagi pengembangan organisasi tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan survey dengan jumlah sampel 115 orang. Variabel yang diteliti meliputi gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif signifikan antara: gaya kepemimpinan pada komitmen organisasi, budaya organisasi pada komitmen organisasi, dan komitmen organisasi pada kinerja. Kesimpulannya adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan pada kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Kata Kunci : komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja