Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui hubungan praktik manajemen sumber daya manusia pada keinginan unttuk keluar, dengan job embeddedness sebagai pemediasi objek penelitian karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta. Data diambil dengan menggunakan teknik sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta sebanyak 79 responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan alat analisis SPSS 17 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan dukungan supervisor tidak berhubungan negatif pada keinginan untuk keluar dan tidak dimediasi oleh job embeddedness. Untuk variabel Kompensasi dan kesempatan untuk berkembang berhubungan negatif pada keinginan untuk keluar yang dimediasi oleh job embeddedness. Kata Kunci : praktik manajemen sumber daya manusia, job embeddedness, kingininan untuk keluar