Hubungan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Keinginan Untuk Keluar Dengan Job Embeddedness Sebagai Pemediasi (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta)
Penulis Utama
:
Herru Setyawan
NIM / NIP
:
F0208070
×Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan
mengetahui hubungan praktik manajemen sumber daya manusia pada
keinginan unttuk keluar, dengan job embeddedness sebagai pemediasi
objek penelitian karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Utama Surakarta.
Data diambil dengan menggunakan teknik sensus. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Utama Surakarta sebanyak 79 responden. Pengujian
hipotesis menggunakan analisis regresi dengan alat analisis SPSS 17 for
windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan dukungan
supervisor tidak berhubungan negatif pada keinginan untuk keluar dan
tidak dimediasi oleh job embeddedness. Untuk variabel Kompensasi dan
kesempatan untuk berkembang berhubungan negatif pada keinginan untuk
keluar yang dimediasi oleh job embeddedness.
Kata Kunci : praktik manajemen sumber daya manusia, job
embeddedness, kingininan untuk keluar
×
Penulis Utama
:
Herru Setyawan
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
F0208070
Tahun
:
2012
Judul
:
Hubungan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Keinginan Untuk Keluar Dengan Job Embeddedness Sebagai Pemediasi (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta)
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - F.Ekonomi - 2012
Program Studi
:
S-1 Manajemen
Kolasi
:
Sumber
:
UNS-F.Ekonomi Jur.Manajemen-F0208070-2012
Kata Kunci
:
Jenis Dokumen
:
Skripsi
ISSN
:
ISBN
:
Link DOI / Jurnal
:
-
Status
:
Public
Pembimbing
:
1. Dra. Soemarjati Tjokroamidjojo MM 2. Dr. Salamah Wahyuni, SU
Penguji
:
Catatan Umum
:
Fakultas
:
Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.