ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja; pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja; pengaruh gaji terhadap niat berpindah; pengaruh stabilitas pekerjaan terhadap komitmen karyawan; pengaruh kepuasan kerja terhadap kepuasan karyawan; pengaruh kepuasan karyawan terhadap niat berpindah; serta pengaruh komitmen karyawan terhadap niat berpindah. Sampel penelitian adalah  karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Surakarta yakni sebanyak 105 responden. Adapun metode yang digunakan untuk pengambilan sampel ini adalah menggunakan teknik non probability sampling.Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM).
Hasil terhadap pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; gaji berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; gajitidak berpengaruh terhadap niat berpindah; stabilitas pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan; kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan; kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap niat berpindah; dan komitmen karywanan berpengaruh negatif signifikan terhadap niat berpindah.
Kata kunci    :  pengembangan karir; gaji; stabilitas pekerjaan; kepuasan kerja; komitmen karyawan;  niat berpindah
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of career development to job satisfaction; the effect of salary to job satisfaction; the effect on turnover intentions salary; the effect on employee commitment job stability; the effect of job satisfaction on employee commitment; the effect of job satisfaction on turnover intentions; as well as the influence of employee commitment to turnover intentions. Samples were employees of PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Main Branch Office Surakarta that as many as 105 respondents. The method used for sampling are using non-probability sampling technique that is proportionate random sampling .Sedangkan analytical methods used are Structural Equation Model (SEM).
Results for hypothesis testing indicates that career development significant positive effect on job satisfaction; Salaries significant positive effect on job satisfaction; Salaries no significant effect on turnover intentions; job stability significant positive effect on employee commitment; job satisfaction significant positive effect on employee commitment; job satisfaction no significant effect on turnover intentions; and employee commitment significant negative effect on turnover intentions.
Keywords    : career development; salary; job stability; job satisfaction; job stability; dan turnover intentions