Evaluasi sistem pengendalian internal pembayaran pensiun pertama pegawai negeri sipil (pns) di pt.taspen (persero) cabang Surakarta

Penulis Utama : Rini Kusdiarti
NIM / NIP : F3310105
× Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan prosedur pengajuan pembayaran pensiun pertama bagi peserta pensiun di PT. TASPEN (Persero) Cabang Surakarta beserta evaluasi sistem pengendalian internalnya dan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang ada dalam pelaksaan sistem pembayaran yang telah ditetapkan. Langkah yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengevaluasi sistem pengendalian internal pada proses pembayaran pensiun pertama dengan unsure-unsur sistem pengendalian internal yaitu struktur organisasi dengan tanggung jawab fungsional yang tegas, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktek yang sehat, dan mutu karyawan sesuai tanggung jawab. Hasil dari evaluasi ini adalah sistem pengendalian internal yang digunakan oleh PT. TASPEN (Persero) Cabang Surakarta dalam pembayaran pensiun pertama ditemukan adanya kelebihan dan kelemahan dalam sistem tersebut. Kelebihan dari sistem tersebut adalah adanya pemisahan fungsi, catatan akuntansi yang sudah dilakukan secara komputerisasi, adanya otorisasi yang jelas, adanya cuti tahunan, dilakukan penyaringan dalam penerimaan karyawan baru, adanya pengembangan mutu karyawan. Kelemahannya adalah jarang dilakukan perputaran jabatan dan mutasi kepala bagian, pelayanan yang membutuhkan waktu yang cukup lama, tidak adanya nomer urut berkas yang masuk. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memberikan saran agar lebih sering melakukan rotasi jabatan dan mutasi kepala bagian serta mengadakan nomer urut berkas masuk. Kata kunci: pensiun, sistem pengendalian internal