ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja, pengaruh iklim tim pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan peran kepuasan kerja dalam memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi. Sampel penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo yaitu sebanyak 200 responden. Adapun metode yang digunakan untuk pengambilan sampel ini adalah menggunakan metode non probability sampling serta teknik quota  sampling. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM).
Hasil terhadap pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh pada komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja, iklim tim berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi.
Kata kunci    : kepemimpinan transformasional, iklim tim, kepuasan kerja, komitmen organisasi
ABSTRACT
This research aimed to analyze the effect of  transformational leadership on comittment  organizational; the effect transformational leadership on job satisfaction; team climate on job satisfaction and the effect of job satisfaction on comittment organizational.  The sample of research was the employees in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) of Sukoharjo  consisting of 200 respondents. The method of sampling used was non probability sampling method and  quota sampling. Meanwhile the method of analyzing data used was Structural Equation Model (SEM).
The result of hypothesis testing showed that transformational leadership affected negative and did not significantly on comittment organizational; transformational leadership affected significantly and positively the job satisfaction; team climate affected significantly and positively the job satisfaction; the job satisfation affected positively and significantly on comittment organizational and significantly mediated the effect transformational leadership and team climate on comittment organizational.
Keywords: transformational leadership, team climate, job satisfaction and comittment   organizational.