Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan, dengan OCB sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada karyawan di PT. Dan Liris Sukoharjo Jawa Tengah. Responden penelitian adalah karyawan tetap berjumlah 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling dan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan OCB secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional tidak signifikan pada OCB, sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB. OCB berhasil memediasi penuh pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan, tetapi OCB memediasi pengaruh antara kepemimpinan trasformasional pada kinerja karyawan secara parsial. Implikasi manajerial penelitian ini yaitu manajemen SDM seharusnya meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan menghimbau agar pimpinan di PT. Dan Liris untuk menerapkan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui perilaku OCB.