ABSTRAK Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kepemimpinantransformasional  terhadap  organizational  citizenship  behavior  dengan budayaorganisasi sebagai variabel mediasi.Responden  penelitian  ini  berjumlah  200 karyawan PT. Pamor SpinningMills yang berada di Karanganyar Jawa Tengah Teknik  pengambilan  sampelmenggunakan  teknik Convenience Sampling,  dan  teknik  analisis  menggunakanaplikasi SPSS. dengan  bantuan  program  SPSS.  Hasil  penelitian  menunjukkanbahwa kepemimpinan  transformasional  berpengaruh  positif  dan  signifikanterhadap organizational  citizenship  behavior (OCB),  kepemimpinantransformasional  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  BudayaOrganisasi, Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap  organizational  citizenship  behavior, setelah variabel kepimpinan trasformasionaldan budaya organisasi dimasukkan bersama untuk melihat pengaruhnya terhadapOCB didapatkan hasil bahwa kepemimpinan transformasional menjadi tidaksignifikan. Ini menunjukkan bahwa ada efek mediasi dari variabel budayaorganisasi, sehingga disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasionalberpengaruh  terhadap organizational citizenship behavior,  dengan budayaorganisasi sebagai variabel mediasi.Implikasi  manajerial  penelitian  ini  yaitu  para  pimpinan perusahaanharus memikirkan bagaimana kepemimpinannya terhadap karyawan, budayaorganisasi yang ada di perusahaan, dan  organizational  citizenship  behavior(OCB) karyawan karena hal tersebut mampu mendorong peningkatan kinerja.Kata  kunci:  Kepemimpinan  transformasional,  budaya organisasi,organizational citizenship behavior, mediasi