ABSTRAK
 
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kepemimpinan
transformasional  terhadap  organizational  citizenship  behavior  dengan budaya
organisasi sebagai variabel mediasi.
Responden  penelitian  ini  berjumlah  200 karyawan PT. Pamor Spinning
Mills yang berada di Karanganyar Jawa Tengah Teknik  pengambilan  sampel
menggunakan  teknik Convenience Sampling,  dan  teknik  analisis  menggunakan
aplikasi SPSS. dengan  bantuan  program  SPSS.  Hasil  penelitian  menunjukkan
bahwa kepemimpinan  transformasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan
terhadap organizational  citizenship  behavior (OCB),  kepemimpinan
transformasional  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Budaya
Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap  
organizational  citizenship  behavior, setelah variabel kepimpinan trasformasional
dan budaya organisasi dimasukkan bersama untuk melihat pengaruhnya terhadap
OCB didapatkan hasil bahwa kepemimpinan transformasional menjadi tidak
signifikan. Ini menunjukkan bahwa ada efek mediasi dari variabel budaya
organisasi, sehingga disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh  terhadap organizational citizenship behavior,  dengan budaya
organisasi sebagai variabel mediasi.
Implikasi  manajerial  penelitian  ini  yaitu  para  pimpinan perusahaan
harus memikirkan bagaimana kepemimpinannya terhadap karyawan, budaya
organisasi yang ada di perusahaan, dan  organizational  citizenship  behavior
(OCB) karyawan karena hal tersebut mampu mendorong peningkatan kinerja.
Kata  kunci:  Kepemimpinan  transformasional,  budaya organisasi,
organizational citizenship behavior, mediasi