ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi Mini Market Tania 2) mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan mterhadap kinerja organisasi Mini Market Tania 3) mengetahui dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja organisasi Mini Market Tania 4) mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi Mini Market Tania. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa Pendidikan Ekonomi angkatan 2016. Teknik pengambilan sampel adalah Sampling Jenuh. Jumlah sampel adalah 53 responden. Teknik pengumpulan data adalah dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.   Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi berganda sebesar Y = 7,246 + 0,247 X1 + 0,305 X2 + 0,464 X3. Koefisien regresi bernilai positif artinya budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Hal ini berarti apabila budaya organisasi, kepemimpinan dan disiplin kerja meningkat, maka diikuti dengan meningkatnya kinerja organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi ditunjukkan dengan nilai probabilitas < 0,05 (0,000 < 0,05), (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja organisasi ditunjukkan dengan nilai probabilitas < 0,05 (0,003 > 0,05)  (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di tunjukkan dengan nilai probabilitas < 0,05 (0,000 < 0,50) dan nilai  Adjusted R square sebesar 0,762%. Hal ini menunjukkan bahwa 76,2% kinerja organisasi dipengaruhi oleh budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.

Kata kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja organisasi.