Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara pelanggaran kontrak psikologis terhadap persepsi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada instansi pendidikan Politeknik Kesehatan di Surakarta. Adapaun responden yang diambil dalam penelitian ini adalah menggunakan seluruh populasi dari karyawan. Jumlah data dalam penelitian ini yang digunakan sebanyak 124 responden karyawan dari berbagai tingkatan di Politeknik Kesehatan Surakarta. Analisis data menggunakan bantuan program SmartPLS dengan metode pengujian SEM (Structural Equation Modeling).Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif pada identifikasi organisasi, pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif pada komitmen afektif, identifikasi organisasi bepengaruh positif pada kinerja karyawan, dan terakhir komitmen afektif berpengaruh positif pada kinerja karyawan.Kata kunci : Kontrak Psikologis, Identifikasi Organisasi, Komitmen Afektif, Kinerja