ABSTRAKKeadaan ekonomi yang tidak dapat diprediksi menyebabkan persaingan dalam pekerjaan semakin kuat sehingga meningkatkan persepsi ketidakamanan kerja diantara karyawan. Studi ini membahas pengaruh ketidakamanan kerja pada kinerja karyawan dan komitmen afektif yang dimediasi oleh organizational based self-esteem (OBSE) dan dimoderasi oleh kepribadian proaktif. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan tetap pada salah satu perusahaan telekomunikasi di Yogyakarta yang berjumlah 100 responden. Pengujian yang dilakukan meliputi pengujian inner model, outer model, dan pengujian hipotesis. Perangkat lunak yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif pada kinerja karyawan dan komitmen afektif yang dimediasi oleh OBSE dan dimoderasi oleh kepribadian proaktif. Dalam penelitian ini, antara kepribadian proaktif tinggi dengan kepribadian proaktif rendah tidak terdapat perbedaan yang signifikan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah bahwa penelitian hanya dilakukan pada satu perusahaan telekomunikasi penelitian lebih lanjut diharapkan dapat dilakukan pada beberapa perusahaan telekomunikasi sehingga hasilnya digeneralisasikan pada perusahaan serupa.Kata Kunci : Ketidakamanan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif, OBSE, Kepribadian Proaktif.